EU-dom presser kommuners økonomi: Tusindvis af deltidsansatte har krav på ekstrabetaling
12d 23h ago by feddit.dk/u/SorteKanin in nyheder@feddit.dk from www.dr.dk
Det hører med til historien at det også gælder private virksomheder, og at praksis har været forkert i mange år. Det er muligt at gøre krav 10 år tilbage.
Jeg er bekendt med at nogle virksomheder har benyttet 0-timers kontrakter for tilkaldevikarer. De vil i så fald have krav på overtidsbetaling for alle deres arbejdstimer i de seneste 10 år. Så enkelt er det. Hvis du har arbejdet flere timer end der står i kontrakten, så er det overarbejde.
Det er rigtigt rigtigt mange penge, og kan potentielt resultere i mange konkurser.
Hmm men er strategien så at blive ansat på deltid men arbejde fuld tid så du får overarbejde bonus? Samtidig med at du kan flekse og arbejde kortere tid når du vil. Ved ikke om det giver mening men lyder da lidt mærkeligt at det skulle være at foretrække frem for normal fuldtid.
Jeg tænker mange deltidsansatte bliver nægtet "overarbejde" nu.
Måske er det en god ting? Det vil jo tvinge arbejdsgiver til enten at hyre flere folk (på deltid eller fuldtid) for at dække opgaverne mens at de holder sig inden for de aftalte timer, eller opgraderer den ansatte fra deltid til fuldtid (det kan selvfølgelig være en god eller en dårlig ting afhængig af hvad medarbejderen vil).
Problemet er bare i brancher hvor det er svært at finde arbejdskraft.
Fx. i detail er der stor mangel på ansatte og et generelt forbud mod at skulle udbetale overarbejdestillæg i de større kæder.
Det betyder at de medarbejdere som rigtig gerne vil tage ekstra arbejde og egentlig er helt tilfreds med bare at få sin normale timeløn ikke længere for muligheden for det.
Og jo i en ideel verden ville det da bare blive udbetalt, men vi lever også bare i en kapitalistisk verden hvor alt handler om penge og virksomhederne vil gøre hvad de kan for at spare.
Som medarbejder er jeg rigtig ked af, ikke at have muligheden for at påtage mig merarbejde, og det er selv om jeg er på 37 timer.
Fx. i detail er der stor mangel på ansatte og et generelt forbud mod at skulle udbetale overarbejdestillæg i de større kæder.
Det er da også federe at få det som fridage i stedet, så snupper skattefar ikke halvdelen. Det hjælper selvfølgelig ikke på problemerne med bemanding.
Jeg vil personligt hellere have pengene.
Jeg elsker at være på arbejde og synes det er mega fedt 90% af tiden, og synes det er super træls at have mere end 2 fridage i streg, udover når jeg har ægte ferie.
Så hvis verden var ideel var det jo et valg medarbejderen kunne tage, men i virkeligheden vil nogle chefer udnytte valgfriheden til at presse medarbejderen til noget de ikke har lyst til.
Det er mit indtryk at det tit er kommunerne, der slår stillingerne op som deltids, for at komme udenom det ekstra det koster at have en fuldtidsmedarbejder ansat. En deltidsmedarbejder fylder mindre i budgettet Det er ikke kun medarbejderne der bare vil arbejde deltid for at arbejde mindre.
Hvad koster det ekstra at have en fuldtidsmedarbejder? Altså udover at de får løn for flere timer, selvfølgelig.
Mig bekendt er det kun de ekstra timer. Ved at have eksempelvis 50 ansatte på 30 t/u frem for ~40 på 37 t/u kan du nemmere dække med nok personale på tidspunkter med spidsbelastning, og undgå at skulle give dem timer uden for spidsbelastning. Når de samtidig har haft mulighed for at øge de her personer med op til 7t/u uden at give overarbejdsbetaling, har ansatte på 30 timer været ret fordelagtigt en del steder i kommunerne.
Min svigermor arbejdede i sygehusvæsnet med knap 1000 under sig. Hun har fortalt at det er almindeligt for sygeplejesker at arbejde deltid for at kunne tage flere velbetalte akutte vagter. Hun fortalte, at de godt kunne komme op på samme løn som overlægerne.
Edit: hendes eksempel er dog fra regionerne og ikke kommunerne.